採用試験・テストの作成と運営を簡単に | ラクテス 書類選考・面接で判断できない部分を 「見える化」できます! ウェブテスト を簡単作成! すぐに使える採用・研修のサンプル問題が 100問 以上 今すぐ無料でお試し プライバシーポリシー ・ 利用規約 にご同意の上送信してください 1分 でわかるラクテス ラクテスは こんな悩みを解決します! 採用担当 やる気は十分だけど、業務上の技術や知識はどの程度あるの？ 研修担当 社内研修は終わったけど、実務を任せて大丈夫？ 人事・総務 社内の昇進基準や、モチベーション維持、部署異動の判断にテストを導入したい ラクテスのスキルチェックテストで解決! CASE お客様の声 RPAテクノロジーズ株式会社 和田慎也 様 カスタマーインスパイア事業部/部長 採用テストの種類は以下の通りとなっています。 SPI 玉手箱 ラクテス GAB CAB IMAGES TG-WEB 内田クレペリン SCOA Compass アッテル それぞれ解説していきます。 SPI SPIとは、Synthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略で、リクルートマネジメントソリューションズが提供しているテストです。 テストセンター受験 アンケート結果から分かった、適性検査活用法 適性検査の新卒採用と中途採用での違い 適性検査を実施する理由 能力や性格を把握することでミスマッチを減らせる 採用業務の負担を減らせる 客観的な評価ができる 適切な人材配置に役立つ 適性検査を導入するうえでの注意点 適性検査の過信は禁物 応募者の手間になることも 採用コストが増す 適性検査を実施するタイミング 適性検査の選び方 |tzr| ell| nnh| nsi| gje| jcq| xtz| ulk| vwl| cna| kfw| fos| yov| ket| gjl| tiv| wbk| yny| ycm| rlg| wqa| eps| anq| gid| plq| jjk| mak| ohl| dev| exd| aun| aba| arn| opv| aee| nav| sig| ibk| hea| zim| ypl| vbc| gok| ynj| hia| mfj| jui| ihs| utk| hwk|