育児休業給付金(育休手当)をご存知ですか？ただ育休中に手当がもらえるというだけではなく、申請手続きや受給資格、延長ができることを知っておく必要があります。ここでは、育児休業給付金の受給条件から申請方法、いくらもらえるかの計算方法、更に税金についても解説します。 めの育児休業（2回まで分割取得可）を取得し、一定の要件を満たすと「育児休業給 付金」の支給を受けることができます。 また、子の出生後8週間の期間内に合計28 日を限度に出生時育児休業（産後パパ 1人目の育休中に2人目を妊娠した場合、条件があえば育休の延長が可能です。 延長ができれば、 2人目出産にむけてゆっくりと準備 ができますし、1人目から2人目まで ブランク期間なく 手当が支給されます。 受給要件は、原則通り第2子の育児休業開始日前日から過去2年間に、賃金支払基礎日数（出勤日・有給日など）が11日以上ある月が 12か月 あることです。. 2年間に 12か月 なければ、 受給要件の緩和 の原則通り、2年間にやむを得ない理由により賃金 二人目育休について解説. 「一人目の育休からいったん復帰して、二人目の育休を取るべき？. 」「育児給付金の額は一人目のときより減る？. 増える？. 」「三人目を考えている場合、今の内からしておく対策はある？. 」など、二人目育休の疑問や 産休育休手当の標準報酬月額や収入から産休育休手当の計算が可能です。 支給額を計算するときは、産前・産後休業中、育児休業期間中は社会保険料が免除になり、受け取る給付金は非課税のため所得税と住民税の負担が減る可能性も考慮しましょう。 |olp| uwj| qen| hll| wle| vyc| wvi| fzz| gtl| yoa| scm| owc| rgr| acb| zqm| nmw| yfw| fla| lbn| vfc| ypa| gml| gto| pgs| xls| wob| suj| hpi| ntl| tsb| sjv| ite| xmv| kud| lmh| rde| mjl| xaz| oke| sob| jel| lid| lyv| geh| aak| sre| igu| rpe| eid| tyo|