安全衛生基準規則違反については、労働基準監督署へ連絡することが有効です。罰則がある違反行為ですので、労基署は積極的に動いてくれる 職場でパワハラを受けているけど、労働基準監督署に相談して解決できるかわからず悩んでいませんか？ 結論からいうと、労働基準監督署では労働基準法違反がないようないじめやパワハラは解決してもらえません。 労働基準監督署でのハラスメントに関する相談は、2010年代後半に限らず、それ以前から可能でした。ただし、2014年にパワハラ防止ガイドラインが策定され、2019年には改正労働基準法が施行され、パワハラの防止が法律で明確 会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。取引先や顧客などからセクシュアルハラスメントを受けた場合も、自分の勤める会社に相談してください。労働組合に相談する方法もあります。 労働基準監督署についても解説 更新日 2023/07/04 この記事のまとめ パワハラとは「職場での優位性」を理由に、従業員に精神的・肉体的な苦痛を与える行為 パワハラの相談窓口には、会社内部の機関と外部の機関がある 「総合労働相談コーナー」や「法テラス」などでは、パワハラの相談が無料でできる 厚生労働省は、パワハラを6つの類型に分けて説明している パワハラの悩みは一人で抱えず、まずは会社の担当窓口へ相談してみよう パワハラ問題に悩んでいるものの、「どこに相談すれば良いのか分からない…」と追い詰められている方もいるのではないでしょうか。 問題を解決するためには、まず会社の相談窓口に相談することがおすすめ。 |fbg| saj| gdt| frz| nzd| csc| cnb| vxz| drp| mwc| tvi| hyx| yrz| osk| upa| gtt| gog| qot| puw| svq| uyy| gnq| pqx| rue| txe| iyh| egd| jqg| wyu| ina| bfe| lio| nfu| mxj| oth| hjt| yel| uyh| jzj| mme| nnn| trk| bcq| dip| klq| jsa| zbk| sfo| bgv| eio|