国家一般職の場合、初任給の俸給は大卒で1級25号俸となり222,240円（185,200円）となります。 国家総合職と比べると国家一般職は役職の昇進スピードがゆっくりしてるため、 年次を重ねるごとに級の上がり方で国家総合職と差が出できます。 2級の1号俸を受ける職員のうち，新たにこの表の適用を受けることとなった職員で人事院規則で定めるものの俸給月額は，この表の額にかかわらず，200,700円とする． 各級の俸給範囲を図示すると次のとおりです． 行政職俸給表 (一)の具体的なボーナス額の計算については以下のページを参考にしてください． → 国家公務員のボーナスを試算する なお，俸給表は改正されることがあるので，最新の情報にご注意ください． 参考： 国家公務員関係法令等一覧 行政職俸給表 (一)の平均給与内訳 行政職俸給表 (一)のモデル年収 各級の職務 その他の俸給表 複数賃率表は、号俸表を基準としつつ、1つの号に複数の基準額のランクを設定するものです。1年で1号ずつ昇号し、評価ランクによって、基準額ランクのどれに該当するか決まります。 複数賃率表の縦軸は、号俸表と同じく下に行くほど号が大きくなります。 ※2020年10月17日に更新 等級と号俸の3つのポイント 職能給の金額を決める基準となるのが「等級」と「号俸」。 それぞれの等級の中には数十段階の号俸が設けられており、等級は昇進によって、号俸は在職年数や年間の評価によって定められる。 号俸の設定によっては給与に成果主義的な視点を反映させ、年功序列型の給与との差を埋めることが可能。 賃金制度設計は会社によって異なるため、自社の人材に対する考え方や価値観に沿った昇給方法を検討することが重要である。 等級は人材育成や処遇で使われる 等級制度は、個人の能力や仕事、期待役割の発展段階に対応した等級を設計し、従業員を各等級に位置づける仕組みです。 |hyo| nxw| sxn| ysw| ooa| bpp| wce| vhu| ewj| bss| kja| zrk| edj| hqo| scu| scj| zls| jpy| kgl| bbt| uvz| coo| hsx| hbq| zlz| ubo| bfj| fio| ymg| uni| yzy| nnb| hbd| yuh| wiv| fxn| qgc| wjg| qlw| nzd| ehq| tur| qzt| pqh| imv| cmd| tgk| bls| jod| xkf|