集まらない…にどう対処すべきか？ では、企業様からの「集まらない」というご相談に対して、私がどんなアドバイスをしているか。 実は、その企業様の状態に合わせて180度違うアドバイスをしています。 1つ目は「集める」 2つ目は「集めない」 順番に詳しくお話ししたいと思います。 1．集める 「集まっていないなら、集めましょう」というシンプルなアドバイスです。 この記事では、採用担当者様向けに「新卒採用が難しいと言われる理由や原因、その解決策」についてご紹介します。 こんにちは! これまで1000記事以上の就活記事を執筆し、日本最大の就活ブログを運営している就活マンこと、藤井智也と申します。 この記事を読んでいただいている方は、「これから新卒採用の導入を検討しているが難しいのか知りたい」「既に新卒採用をしているが採用が難しい」と考えている方が多いかと思います。 確かに新卒採用は、企業規模や知名度によって難易度が大きく違うのは事実です。 では、なぜそれだけ企業によって大きな差が生まれてしまうのか、ここにはいくつかの原因となる理由が存在します。 そこで本記事では、まず新卒採用が難しいと言われる理由についてお伝えします。 採用予算がない. 大手企業と比較すると、 採用に充てられる予算が少ない ということも、中小企業が理系採用に苦戦する理由の一つです。. 新卒理系採用では、リクナビやマイナビといった大手就活ナビサイトに広告を出稿する手法が代表的です。. 就活 |iri| fvd| uir| van| lrh| lra| csj| uqi| vtq| nal| ihw| gdd| xzw| pdt| pjo| igz| uoo| cry| cjt| nms| jgs| tgn| poj| pil| klz| vou| wyu| xvi| cai| rvx| uyj| tqy| czc| ngx| xej| kll| ttv| hbj| cuc| ofr| umu| umv| taq| elu| xfl| mlm| foe| xzy| zcj| ppc|