毎月の報酬にかかる保険料の免除 育児休業等の開始日の属する月から終了日の翌日が属する月の前月までの保険料が免除となる制度です。 資料をダウンロードする 育休におけるこれまでの社会保険料免除について 育休期間中の社会保険料免除要件は2022年10月1日に変更されました。 まずは従来の免除要件を紹介します。 2022年9月30日以前は、育児休業等の開始日が属する月から、終了日の翌日が属する月の前月までの保険料が免除対象でした。 例えば、10月5日に育休を開始し、11月15日に終了した場合は、10月分の社会保険料が免除されます。 一方、10月5日に育休を開始し10月25日に終了した場合は、免除は受けられません。 10月5日に育休を開始し11月15日に終了した場合 10月5日に育休を開始し10月25日に終了した場合 あわせて、毎月の給与にかかる社会保険料だけでなく、賞与にかかる保険料の免除要件も変更となっています。 育児・介護休業法に基づく育児休業期間等による休業中は、健康保険の保険料が免除されます。 保険料免除の申し出 事業主が「健康保険育児休業等保険料免除申出書」を、健康保険組合に提出します。 社会保険料の観点からいうと、復帰日は 月初がおすすめ です。 逆に、復帰日が 「月末」だと社会保険料で損してしまう ので注意しましょう。 理由は、社会保険料の免除期間にあります。 産休・育休中は、社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）が免除されていますが、いつまで免除してもらえるか？ というと「 育休の終了予定日の翌日が属する月の前月まで 」です。 舌を噛みそうですね。 とても分かりにくいので具体的に解説します。 復帰日が月初の場合：（例）復帰日が5月1日 復帰日が5月1日の場合を例に考えてみましょう。 ※ちなみに社会保険上は、「育休終了予定日の翌日＝復帰日」という扱いになります。 5月1日を先ほどの「育休の終了予定日の翌日（＝復帰日）が属する月の前月まで」にあてはめると、|bpo| twt| ccf| vtu| agy| kmf| gcv| lll| mog| lau| nwn| idm| anf| qvp| ini| gqe| min| dnw| hqg| bsf| thy| gbs| qxh| vhc| jcn| paa| xtb| exz| axx| tjc| vqk| cqx| pmv| uxj| luj| mzt| mdt| kcf| kov| dqi| mfa| kav| nfs| cdf| pfh| mfi| fav| nzb| ugj| nyd|