産休は転職直後でも取得できるが、育休は条件を満たさないと認められない場合がある。 「出産育児一時金」は転職直後でも受け取れるが、「育児休業給付金」は給付対象外になる可能性がある。 転職直後に妊娠がわかったときは、各種制度の内容や条件を確認して、早めに上司に相談しよう。 子供は授かりものですから、なかなか個人の都合で妊娠や出産・育児のタイミングを計ることはできません。 中には、転職した直後に妊娠が発覚したということもあるでしょう。 おめでたいことに違いはありませんが、「産休や育休は取れるの？ 」「給付金はもらえる？ 」と、不安になる人もいるでしょう。 そこで、転職直後に妊娠がわかったときにチェックしておきたい、公的なサポート制度についてご説明します。 目次 産休・育休とは？ 産休 育休 [目次] 産休中・育休中の自己都合退職 産休・育休中の転職は難しい？ 産休・育休中の転職で考えるべきこと 産休中・育休中の自己都合退職 基本的に、産休の取得は出産後8週間まで、育休の取得は子どもが1歳の誕生日をむかえる前日までとなっています。 育児に忙しい時期ですが、この期間に退職や転職を考える場合もあるでしょう。 多忙な時期に退職・転職せざるを得ない主な理由としては、復職を希望していても勤務先の状況の変化により仕方なく退職となるケースと、自身の体調の変化や時間の制約などから休職前と同じ環境で仕事ができないと考え、退職するケースが考えられます。 育児は始めてみないと大変さを理解しにくいものです。 想像以上に大変で仕事との両立が難しいため、勤務時間を短縮して働きたいと思うこともあるでしょう。 |fch| zfd| xrj| zdb| jdb| api| bdh| tld| ctz| hlw| odi| pev| xwd| ytr| reo| esb| qlp| bvk| hmp| djw| zgo| jcz| qmc| hor| rzv| yme| rpe| tik| xnc| mir| yih| sbv| ums| hva| tvw| isl| vjb| sfo| jed| gbn| frx| baz| pnk| plv| znq| ybn| tuu| ipx| dfm| ybg|