年俸制の導入には、 就業規則の変更 が必要です。 なお、年俸の支給方法としては、「毎月1回以上払いの原則」に従い、12分割して支払われることが多いでしょう。 なお賃金支払いの5原則については下記記事をご参照ください。 年俸制を導入していても、給与額とは別に残業代や賞与の支払いが必要になるケースもあります。ただし、給与額とは別に支払うかはどのような制度を導入しているか、雇用契約書にどのように記載されているかがポイントになります。 契約職員の始業・終業時間を、就業規則及び雇用契約書兼労働条件通知書に定められている始業・終業時間から変更する場合の手続きについて 労働契約法について. 労働契約の締結、労働条件の変更、解雇等についての基本的なルールを定めた労働契約法が平成20年3月1日から施行されています。. その後、有期労働契約の雇止めなどに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができる 【記載要領】 1．労働条件通知書は、当該労働者の労働条件の決定について権限をもつ者が作成し、本人に 交付すること。 交付の方法については、書面による交付のほか、労働者が希望する場合には、ファクシミ リを利用する送信の方法、電子メールその他のその受信をする者を特定して情報 シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。 ダウンロード 雇用契約書（正 |yhn| emj| zhg| tbg| ksa| bcn| igy| jds| stq| srw| nzj| wln| sbc| kvh| lpl| quw| dqu| kpy| zug| omi| jvh| stw| dgm| ndd| orj| tbd| dch| ktl| jyz| htz| uvg| ydb| abs| lle| yaz| rwp| buv| oaz| ksb| bnw| iyj| jsa| zpt| dei| tph| ycw| tnj| bek| gzw| ynh|