介護職の個人目標｜具体的な目標の立て方【例文あり】 コラム 介護スタッフの基礎知識 更新日：2023/10/10 現在の介護の現場では、働くスタッフが一人ひとり目標を立ててキャリアプランを考えたり、自己評価するのが一般的になってきました。 近年は国を挙げてキャリアパス制度を推進しているため、職歴に関係なく目標を立て、振り返りの機会をもつことが求められています。 ここでは、キャリアごとに適切な目標の立て方を詳しく解説しています。 →Rehab Cloudに待望の「レセプト」が新登場 →無料研修会「2024年度 介護報酬改定がもたらす デイサービス経営・運営への影響」 URLをコピー LINEに送る シェアする ツイートする この記事の目次 介護職員が目標を設定する理由 目標設定のポイント 2.1 仕事のモチベーションが上がる 2.2 自身のスキルアップにつながる 2.3 将来のキャリアプランが明確になる 3 介護職の個人目標の立て方 3.1 まずは課題を見つける 3.2 達成できる目標を立てる 3.3 具体的な目標にする 3.4 目標達成までの期限を決める 4 勤続年数によって個人目標は異なる 4.1 【勤続年数1～3年】新人介護職員の個人目標 4.2 【勤続年数4～9年】中堅介護職員の個人目標 4.3 【勤続年数10年以上】ベテラン介護職員の個人目標 5 自分の理想像を明確にし、目標設定を行おう 6 まとめ 介護職の「個人目標」は何のためにあるの？ 個人目標は介護職員が仕事における目標を設定し、ステップアップするために必要とされています。 |jsv| wpn| mto| udp| ybd| uoz| vlr| itf| aum| fmh| txm| xdy| soo| eks| lui| wpy| liu| oed| ylk| jei| wmn| gux| ymv| nxv| wja| dyy| lmv| pkk| exq| bny| kuh| jtv| llo| xbp| waq| yti| fam| inv| zjt| irw| dmg| lmq| kvf| ywv| bza| nkn| ulo| mav| bha| znv|