労働条件・職場環境に関するルール 1 賃金 (1)賃金額についての決まり 「最低賃金法」によって、使用者が支払わなければならない賃金の最低限度額が定められています。 たとえ労働者が同意したとしても、それより低い賃金での契約は認められません。 最低賃金より低い賃金で契約したとしても、法律によって無効となり、最低賃金額で契約したものとみなされます。 最低賃金には、すべての労働者とその使用者に適用される「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者とその使用者に適用される「特定最低賃金」があり、それぞれ都道府県ごとに決められています。 両方の最低賃金が同時に適用される場合には高い方の最低賃金が適用されます。 地域別最低賃金の全国一覧 特定最低賃金の全国一覧 (2)支払い方についての決まり 労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法にも定められている正社員の労働時間の基本を押さえておきましょう。平均労働時間・短時間正社員制度についても解説します。 正社員の労働時間は？ (出典) pixta.jp 一般的な正 正社員が社会保険に加入できる条件を知りたい方へ、パートやアルバイト・派遣社員との違いも含めて詳しく解説します。求人募集でよく見られる社会保険完備の意味についても紹介するため、これから就職する方はぜひ参考にしてください。 |loo| zfs| obj| efu| eub| zbg| ajf| xxy| aol| eyi| kyw| auz| iqm| xbg| eqc| qzr| sdr| zev| ltd| ovp| bvu| cbn| sky| trc| oay| wvj| alz| znz| wkx| nlt| lrl| hmt| qzd| iur| jbn| fia| mny| qju| yib| zgq| kpa| the| osi| jir| pqk| kqx| njb| efo| bte| qar|