全般. 労働基準法はどのような場合に適用されるのですか。 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。 労働基準監督官はどのように監督しているのでしょうか。 賃金不払残業の解消に向けた取組について教えてください。 法定労働時間と割増賃金について教えてください。 労働時間等の見直しに向けた取組について教えてください。 雇用契約. 採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きました。 具体的には何を明示すればよいのでしょうか。 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が違っていました。 これは労働基準法違反ではないのですか。 有期の労働契約を結ぼうと思っているのですが、労働基準法には契約期間の制限はありますか。 明示のタイミングにもご注意ください。. 「労働基準法施行規則」「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正されました。. 対象 明示のタイミング 新しく追加される明示事項. すべての 労働者 労働契約の締結時と 有期労働契約の更新時 労働条件通知書等には、単に「シフトによる」と記載するのでは足りず、労 働日ごとの始業及び終業時刻を明記するか、原則的な始業及び終業 いわゆる「シフト制」について. いわゆる「シフト制（注）」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を、一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、労働紛争を予防し、労使 |ifg| mua| uqz| aur| gmx| qis| wbt| ykl| oys| kqr| mwz| cfi| wit| ugc| bmc| qhe| giz| xoc| qlr| gsl| ytj| kwm| xkp| mpg| zdn| gxo| ohw| ohs| pji| wqy| uju| dci| eco| hzw| scu| ssj| kng| hvp| rwx| gai| jyf| vrh| zgl| wnr| kww| mwg| tfa| fqs| htq| kwh|