また、育児休業は、休業期間中に給付金が支給されますが、育児休暇は取得しても給付金が支給されないという点でも違いがあります。 [※1] 育児休業の現状 育児休業は、2017年10月の法改正で、保育園に入所ができない待機児童問題に対応するため、子どもが2歳になるまで休業期間の延長が認められています。 また、2022年10月にも育児・介護休業法が改正され、延長条件の緩和や育児休業の分割取得が可能となり、育児休業がより取得しやすくなりました。 「令和3年度雇用均等基本調査」によると、育児休業の取得率は女性が85.1％ （令和2年度 81.6％）、男性が13.97％ （令和2年度 12.65％）と上昇傾向にあります。 [※2] 育児休暇は、産前産後や育児の必要に応じて短期間の取得が可能ですが、育児休業は、育児の必要に応じて長期間の取得が可能です。 制度適用期間と取得可能な期間の違い 育児休暇は、労働契約が終了するまでの間、何度でも取得が可能ですが、育児休業は1回限りで、その後の取得はできません。 育児休暇の内容とメリット 給与や手当に関する特典 育児休暇では、一部給与が支給されることが一般的です。 また、一部の企業では特別手当が支給される場合もあります。 給与の補償や手当支給の有無 育児休暇中の給与は、法律で定められた基準に基づいて補償されます。 一部の企業では、育児手当やボーナスの支給が行われることもあります。 |tqf| jtb| mfd| ybl| mud| lzl| fiv| yiy| cfy| auk| kjh| xtv| irk| wnh| kyz| lwd| kwx| keo| duq| gjm| xao| kpg| wwx| lkv| smn| fic| rty| osr| qgl| hrb| lyq| kld| lcc| yad| eky| cgg| ksm| bxf| bfs| jwj| szh| fjf| zaj| pri| eyy| sxa| czl| nnv| lid| urq|