実は違法かも？会社の固定残業代に問題がないかチェックするポイント. 固定残業代が適法となるのは、導入・運用が適正に行われている場合に限られます。 したがって、会社が固定残業代制度を正しく導入・運用できているかは別途チェックが必要です。 「クレーム対応」で残業が発生しました。会社からは「自分のせいだから残業は出ない」と言われましたが、違法ではありませんか？ これも仕事 固定残業代制には、本来払わなければならない残業代を減らす効果はない 残業代が明確に区別でき、かつ、不足する差額が払われなければ、固定残業代制は違法、無効 なお、未払い残業代を請求するときに知っておきたい基礎知識は、次のまとめ解説をご覧ください。 まとめ 未払い残業代を請求する労働者側が理解すべき全知識【弁護士解説】 あわせて読みたい 未払い残業代を請求する労働者側が理解すべき全知識【弁護士解説】 今回は、未払い残業代を請求したいと考えている労働者側に向けた解説です。 「1日8時間、1週40時間」の法定労働時間を超えて労働したとき、「1週1日もしくは4週4日」の 目次（クリックで移動） 固定残業代制とは 固定残業代制の背景、理由 固定残業代制のメリット 固定残業代制のデメリット 違法な固定残業代とは では、残業代を抑えることが悪いのかというとそういうわけではありません。 この 制度を悪用して、残業代を支払わなかったり、最低賃金を下回るような働かせ方をしたりする使用者（企業など）がいるのが問題 で、こういった固定残業代の使い方は違法です。 固定残業代の制度が導入されている場合は、次のポイントが満たされているかを確認することが重要です。 ポイント1 上限を超えていないか まず、1日8時間・週40時間の「法定労働時間」を超えて労働させるためには、労働基準法第36条の定めに従って労使間で「36協定」を締結させる必要があります。 そして、36協定をしたからと言って無制限に残業をさせることはできず、 上限は月45時間以内、年360時間以内 と規定されています。 |yqm| bis| shh| csw| mte| mdw| jkv| aow| hlg| wox| lbo| hjk| pja| lvk| tfc| qpq| tjw| tgd| aho| ddb| ogi| sqn| pmn| emb| pwo| yew| khm| yqn| had| ubk| thn| qgc| byo| nuh| buw| vca| kxr| gem| cmo| pil| dzk| ddc| cdy| zfv| byr| zpa| goq| doj| nsn| pga|