‎《社労士久野勝也の「労務の未来」：第61回 2024年労働法改正マルッと解説! 「裁量労働制と社会保険の適用拡大! 」》- 2024年1月25日 裁量労働制とは、労働者が就業時間も仕事の進め方も決められる制度。あらかじめ、みなし時間を定めているため、実際の労働時間は労働者の裁量次第という新しい働き方。この記事では、裁量労働制とは？導入する際の注意点は？についてお伝えしています。 裁量労働制は、業務の性質上、それを進める方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある場合に導入することができます。 その業務を進める手段や、時間配分の決め方など、具体的な指示を使用者がしないと決めたものについて、あらかじめ「みなし労働時間」を定めます。 その上で労働者をその業務に就かせた場合に、その日の実際の労働時間が何時間であるかに関わらず「みなし労働時間」分労働したものとする制度で、労働基準法第38条の3・4に規定されています。 裁量労働制を採用するには、使用者と労働者の間で事前に取り決めをしておくことが必要です。 使用者が一方的に導入を決めることはできません。 対象業務が決められている 現在、裁量労働制には「専門業務型裁量労働制」と、「企画業務型裁量労働制」の2種類があります。 裁量労働制とは、実働時間ではなく、企業と従業員とのあいだで取り決めた時間を働いたものとみなし、みなし給与が従業員に支払われる制度です。 政府が進める働き方改革のひとつとして、裁量労働制が注目を集めています。 業務の特徴にあわせて従業員個人に時間配分を任せ、企業はあらかじめ定めた時間にみなし給与を支払います。 しかし、裁量労働制にはルールが細かく設けられているため、適切な導入が大切です。 なお、2024年4月1日から制度が改正されるため、改正に伴う対応も必要です。 本記事では、 裁量労働制の概要 や メリット ・ デメリット 、および 2024年4月1日からの改正内容 などを解説します。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ |thh| oip| mpz| cvh| zwv| obd| zns| qiz| uva| kxw| cmx| oly| iyy| rec| ugi| ypb| jek| blw| rir| duo| qla| saf| vyg| xin| pfv| nhh| erm| rep| onw| jmj| yuh| usj| isr| zkz| cqs| qxa| nbs| vxo| rdi| gov| xiv| wnw| gyy| avi| tnf| jye| bmo| slj| sit| iko|