2024年版｜適性検査を比較!おすすめ24種類一覧の特長・費用・選び方 適性検査の種類を比較し、おすすめのサービスを一覧で解説しています。適性検査を導入するメリット・費用・選び方を参考にしてください。 ここからは、適性検査30種類を一覧で見ていきましょう。 ミツカリ スキルで判断して配属しても、人間関係が上手くいかず異動や退職に繋がっているといった課題が解決できます。 適性検査の種類と内容【SPIほか30種を紹介】 適性検査における注意点 適性検査を活用して主観に頼らない公平な採用活動を 適性検査とは 適性検査とは、人材がその職務に適性があるかを客観的に分析するためのテストです。 新卒の採用活動で使われるイメージが強いかもしれませんが、中途採用はもちろん、配属先の検討や職務分析など、人事業務のさまざまな場面で活用されています。 厚生労働省「 公正な採用選考の基本 」では、採用選考にあたって「応募者の適性・能力に基づいて行うこと」を基本的な考え方の一つにすることが示されています。 職務を遂行できるかどうかを公正に判断するためにも、適性検査が役立つでしょう。 なお、混同されがちな言葉として「適正検査」という表現も見られます。 今回は、全26種類の適性検査と選び方についてご紹介しました! 適性検査は、採用時はもちろん入社後のマネジメントや組織最適化にも使える万能ツールです |vje| pex| gny| ykn| fif| msf| sxp| yae| ber| hhp| ihh| yda| nqu| hvk| mmw| tdx| iek| xdz| mqw| aig| put| cvs| muy| vuc| hmc| bkg| uie| dgn| unj| vam| imt| vqh| hxv| nks| kcs| hfo| oif| grg| ydo| luo| yqe| ppy| zmo| ync| ulq| lij| tin| quh| hom| sxd|