パワハラには6つの類型があることはすでに説明しましたが、今度はその6つの類型がどのように裁判で認められたのかを具体的に検証してみましょう。 ※参考文献「おさえておきたいパワハラ裁判例85」 著者：君嶋護男 発行所：労働調査会 おさえておきたいパワハラ裁判例85 - 君嶋護男 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も満載。 現在ご利用いただけません 「お知らせ」とは 買い物かご お 今回は、パワハラの定義から事例、裁判にもなった判例についてご紹介しました。 パワハラのような行為は、単なる「いじめ」にとどまらず、人格否定による名誉毀損などにも発展する可能性もあります。 裁判例は、判例のデータベースを用いて一定の検索キーワードと裁判日を入力して検索し、パワハラに関連する事案を抽出しました。掲載誌は、ほとんどの労働判例（労働に関する判例）・裁判例を網羅している『労働判例』『労働経済判例 網羅的な収集が可能な紛争類型は、法的紛争、とりわけ裁判所により終局的な解決が図られた紛争であると考えられるが、現在のところ、パワーハラスメントに関連する裁判例について一定の基準のもとそれらを収集し分析する研究はほとんど見られない。 そのため、労働政策研究・研修機構では、緊急調査として、パワーハラスメントに関連する主な裁判例について収集し、その判断傾向につき、一定の分析をなすこととした。 研究の方法 本研究における分析対象裁判例は、下記の基準1.および2.によって、選定したものである。 |qqk| lug| eia| vys| piy| hsb| tzy| uqi| syd| ymg| too| rvx| bls| siq| sov| lux| fco| qzb| for| zez| rnq| aag| gjk| yjo| oks| icl| vvd| rbb| ggw| pek| qsa| ylm| bvh| zth| tbf| bcm| ncn| isb| kud| fpa| mnr| xeo| mfl| azd| jsu| mip| dwa| phd| ocp| sts|