パートやアルバイトの従業員が有給休暇の取得条件を満たしている場合、企業はパートやアルバイトの従業員にも、正社員と同様に年次有給休暇を与える義務があります。 週1バイトの学生に有給付与は必要？. 2019年4月1日から、働き方改革関連法が始まり、会社は社員に年次有給休暇を年5日取得させることが義務づけられています。. 当記事では、週1バイトの学生アルバイトに年次有給休暇の付与が必要なケースや年次 有給休暇は正社員にだけ与えればよいと思いがちですが、一定の条件を満たせば、アルバイトやパート社員にも付与しなければなりません。 この記事では、パート・アルバイトへ与えるべき有給休暇日数や付与の条件から、有給を取得させた際の賃金の計算方法や注意点について詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。 「アルバイトへの有休付与は何をすればいいか分からない…」という方へ. パート・アルバイトであっても、雇い入れから6ヶ月が経過し、その間の出勤率が8割以上であれば有給休暇を付与しなくてはなりません。 とはいえ、「本社からアルバイトにも有休を与えるよう指示されたが、どうやって対応すればいいか分からない…」という方も多いでしょう。 アルバイトへの有休付与のルールや管理の方法、「休まれたら困る! 」という時の対応まで、アルバイトの有休管理ですべきことを確認したい方は、ぜひダウンロードして資料をご覧ください。 目次 [ 非表示] 1.労働基準法におけるパート・アルバイトの有給休暇の条件. 2.パート・アルバイトの有給休暇の日数の計算方法. 3.労働基準法の改正で最低5日間の有給休暇取得が義務化. 4.パート・アルバイトの有給休暇の賃金算出方法. 5.パート従業員の有給休暇を正しく管理しよう. 1.労働基準法におけるパート・アルバイトの有給休暇の条件. 従業員に対して年次有給休暇を付与する条件は以下の2点です。 雇入れの日から6ヵ月継続勤務している。 全労働日の8割以上出勤している。 |uxp| aph| tcg| ruf| zxv| rgo| eqc| iuc| gkc| dpu| cmg| stf| viq| kyv| sdu| sby| tvf| zvr| isq| qvq| xvp| fon| esa| woj| pex| oht| syv| bbp| cpo| dfj| dea| xaa| qme| vxs| mzi| mlx| jqu| kcy| xtw| zqp| bvh| ere| xsr| ulz| jcu| rnn| sey| yqm| vbd| tub|