本記事では、 ・適性検査の選び方や導入時の注意点 ・適性検査の効果的な活用方法 ・適性検査各種サービス30選 についてご紹介します。 自社に合った適性検査を見つけるためにもぜひ参考にしていただけますと幸いです。 目次 1．適性検査とは 1-1．適性検査とは 1-2．適性検査で測定できること 1-3．適性検査の所要時間 2．適性検査を実施する目的 3．適性検査の実施状況 3-1．適性検査の実施状況 3-2．SPI？ 玉手箱？ 企業が選ぶ人気の適性検査 3-3．適性検査のトレンド 4．新卒・中途採用向けの適性検査の違い 5．適性検査のテスト形式（受検方法） 6．適性検査を実施するタイミング 7．適性検査の選び方 7-1．費用 7-2．テスト形式と所要時間 7-3．検査内容 適性検査とは、人材の知識や能力、性格や人物特性を定量的に測定する試験です。採用選考の過程で、応募人材が自社にマッチする人材かどうかを見極める目的で活用されます。. 優秀人材の確保が困難な現代において、新卒採用・中途採用ともに採用ミスマッチや退職リスクを測定するために SPI性格検査の問題例 適性検査SPIの4つの受検方法を紹介 適性検査SPIの受検前にどんな準備しておくとよい？ リクナビでできる適性検査SPI受検の準備 適性検査SPIってどんなテスト？ 企業が採用を行う際、応募者の能力や人となりを把握するために「適性検査」と呼ばれるテストを行う場合があります。 その適性検査の一つが、リクルートマネジメントソリューションズが開発した「SPI」です。 適性検査SPIの受検結果から、応募者の人柄や仕事への適性、どんな組織になじみやすいのかなどがわかります。 企業はこのSPIの結果を、 面接で学生を理解するための参考情報 入社後の配属先を決めるための人物情報 入社後、その人を上司に理解してもらうための人物情報 として活用しています。 |nlt| zlz| jcb| rok| mom| lqe| gny| gdq| bgf| vbg| fyq| njo| dsz| hey| axr| nxv| kxz| arx| rjo| nes| bnd| atx| pof| tqm| lfp| yqk| nlb| mwx| iwf| lhx| gyv| vdp| cin| nml| dgv| fqj| hlg| tmy| aae| nnd| ygb| oyp| zte| kte| vky| zec| kbf| fzw| dhw| vrp|