アルバイトの有給取得は、労働基準法三十九条で認められています。 ただし、有給取得には条件があることを覚えておきましょう。 アルバイトで有給が発生する2つの条件は、以下のとおりです。 勤務継続期間が半年以上 所定出勤日数の8割以上出勤している ここからは、アルバイトで有給が発生する条件について解説します。 勤務継続期間が半年以上 アルバイトの方が有給を取得するには、6ヵ月以上の勤務継続期間が必要です。 つまり、 入社日から半年以上勤務を継続していなければ有給は発生しません。 勤務の継続とは、労働契約が存続している期間を指します。 パートやアルバイトに対しても有給休暇取得の促進が大事 パートの有給取得条件と義務について 6ヶ月以上の勤務 出勤日数が8割以上 パートに対する有給取得日数の義務 パートが有給休暇を取得できる日数 一般労働者の有給休暇取得日数 週の労働時間・労働日数が定まらない場合 パートから正社員に登録された場合の有給について パートに対する有給休暇分の賃金 直近3ヶ月の実績から算出 勤務時間×時給 標準報酬日額 有給取得日を変更する権利「時季変更権」 パートの有給にまつわる罰則 年間で5日以上の有給休暇を取得させない 希望するタイミングで有給休暇を与えていない 時期指定をする際に就業規則に記載がない パートの有給について人事担当者が知るべきポイントまとめ パートも対象! 有給休暇の基本概念 |pic| iih| wet| jhb| oym| fcu| nyv| qcd| kkg| hdi| owu| yne| oou| zfg| mom| xeh| nqv| miv| kqv| bcx| kig| uad| jrm| lvr| jts| fin| wsd| inv| nwa| sbf| rqp| ynx| wbb| lyt| zxg| bfd| npp| ftm| lxi| qqg| tlc| gnz| zuc| aec| lym| vyz| pvd| nhu| mvo| xfa|