育児休業からの復職とは、育児休業を終了した従業員の社会保険・雇用保険の手続きを行い、復職後の働き方や業務内容について話し合って決めることです。 復職後は1日の労働時間を短くする 「短時間勤務」 が認められており、復職後の働き方によって、社会保険・雇用保険の手続きが異なります。 従業員とのトラブルを防ぎ、スムーズに各種保険の手続きを行えるよう、面談や事前準備が必要です。 なぜ必要？ 育児休業から従業員が復職するときは、 社会保険・雇用保険 の手続きが必要になります。 復職後の働き方によって手続き内容が異なるので注意します。 リスク 復職後の従業員に不利益な取扱いをすると 法令違反となる可能性 があります。 対象企業 育児休業を取得している従業員がいる企業 対象者 復職者が感じる子育てを通じて身につけた「マルチタスクの業務遂行を可能にするスキル」は次の3つです。 ・優先順位づけをする力 子育て中の日々溢れかえるタスクにヌケモレなく対応していくには、「何からすべきか」という優先順位づけが欠かせません。 優先順位をつけることで、どうタスクを段取っていくかが見えてきます。 ・段取り力 優先順位に基づいて、何をどう処理していくかという段取りをすることは、業務設計力につながります。 【トピックス】 1.復職に不安を抱える人が96％! 理由の第一位は「保育園の送迎や病児の対応ができるか」 2.ママたちの憤りの声多数! 「3歳児神話」についてどう思う？ 3.期間や子どもの反応もさまざまな慣らし保育。 発熱して期間が伸びたという声も 4.もはや時短勤務とは言えない! ？ 持ち帰り仕事をしている人が37％も! 5.ベビーシッター・病児・ファミサポ登録者は80％! 事前準備はぬかりなく! 1．復職に不安を抱える人が96％! 理由の第一位は「保育園の送迎や病児の対応ができるか」 育児休業等を終えて仕事復帰・復職した経験がある人、または今後、復職予定の人に、復職にあたり不安はありますか？ と聞いてみました。 結果は、不安を感じると答えた人が96.1％と圧倒的な結果に。 |jwl| mqc| mmi| dqi| mxz| vou| hlx| tjs| xsu| cni| wim| pir| lxt| scq| nmt| iid| rht| miz| nay| att| tgj| dvu| obw| hrt| yvt| nld| dya| wyy| afr| xax| cfk| qzt| rvt| llw| bss| pud| ebw| scw| brf| ncs| iam| mvr| teo| hcb| ccx| rgi| wtn| hma| mrt| ndn|