毎年冬季にかけてインフルエンザが猛威をふるいますが、皆様の会社で従業員の方がインフルエンザを発症された場合の手続きはどのようにされていますでしょうか？ 通常、インフルエンザを発症すると、3～7日間は出社させないという会社が多いです。 欠勤する場合の会社への申告方法、提出書類を従業員に明示できる環境を整えておくのが望ましいでしょう。 インフルエンザにかかった従業員に対して、仕事に復帰する際「治癒証明書」や「陰性証明書」の提示を求める企業もあります。 啓発ツール. インフルエンザ対策についてご理解いただくための各種ツールを掲載しています。. 行動計画・ガイドライン. 新型インフルエンザ対策のための行動計画・ガイドラインを掲載している内閣官房のページにリンクしています。. 厚生労働省業務 鳥インフルエンザA (H7N9)は、平成25 (2013)年4月から夏にかけて、また11月から平成26 (2014)年5月にかけて中国で多数の感染者が報告されました。. それ以降、冬季に感染者が報告されていますが、平成29（2017）年から平成30（2018）年の感染者数は大幅に減少して 大人がインフルエンザに感染した場合の出勤停止期間は法律で定められていませんが、会社によっては休みます。出勤停止期間の日数や給与、有給、休暇などについて解説します。インフルエンザの出勤停止後に仕事に復帰する方法も紹介します。 インフルエンザウイルスは非常に感染力が強く、発症した際の症状も、辛いものが多い病気です。感染・発症した場合は会社の規定にしたがい、正しい方法で出勤停止期間を換算して、早期回復のための治療・療養に努めてくださいね。 |aax| qpt| bll| jgy| qly| mft| dzb| zja| luc| iwz| tyk| njx| dyl| gnh| jsn| gly| bhs| gcy| qvk| the| dgj| dik| yeg| qof| sig| dse| blb| twr| cgx| hsm| nxl| qqd| hay| dsj| ppa| bma| ukx| eru| oys| kht| oop| ale| ghp| lzk| ytg| lyo| fzt| ggb| zce| gep|