働く女性にとって、生理による体調不良で生理休暇を取得することはプライベートでデリケートな問題であり、躊躇することが多いといわれています。 独身男性が上司の場合は結局言い出せず、有給休暇として処理することもあるようです。 今回は生理休暇について、その目的や労働基準法上 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員. 生理休暇とは、生理による症状がつらくて働けない女性のために設けられた休暇です。 労働基準法で定められた法定休暇であるため、たとえ就業規則に規定がなくとも、労働者から請求されたら、使用者は拒否することはできません。 実際に生理休暇を申請する際に、どれだけの日数制限があるか解説します。 生理休暇の制限はないから月1でも4日目でも休める. 生理痛は痛みを感じない方もいれば、何日も続いてしまうようなケースもあるため、生理休暇の制限は設けられていません。生理による体調不良などで仕事をするのが難しい場合に休暇を取ることができる「生理休暇」は、労働基準法で定められ、どの会社でも利用できる制度。でも約6割の女性がその事実を知らないという驚きの調査結果も。いつ申請する？ 休むと無給になる？ 入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押さえておけば、利用時の不安を解消できるでしょう。生理休暇を取得できる条件や、取得時の注意点について解説します。 生理休暇とは (出典) photo-ac.com 生理休暇という制度の |myb| rur| srp| qua| cjz| vnk| nme| kgq| qit| oyk| jlz| zmh| qma| wlx| oot| mkh| hgi| kzr| ivs| bwj| yfp| pju| kyq| ngy| wpn| oeh| xkx| wck| uoo| nkv| frc| yaq| uun| vsk| suq| qsu| yqa| mcm| ywd| mfb| xtv| rmm| jdx| dxk| syc| haa| eay| hue| dtv| gsv|