< 職場におけるパワハラに該当すると考えられる例/ 該当しないと考えられる例> 以下は代表的な言動の類型、 類型ごとに典型的に職場におけるパワハラに該当し、又は該当しないと考えられる例です。 個別の事案の状況等によって判断が異なる場合もあり得るではないことに十分留意し、 職場におけるパワハラに該当するか微妙なものも含め広く相談に対応するなど、 適切な対応を行うことが必要です。 ※ 例は優越的な関係を背景として行われたものであることが前提 (3)人間関係からの切り離し ( 隔離・ 仲間外し・ 無視) (4)過大な要求 (業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害) (5)過小な要求 (業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと) パワハラの6類型のイラストのダウンロードは こちら 。 あなたの周りにありませんか？ こんなセクハラ。 ①対価型セクシュアルハラスメント 事業主から性的な関係を要求されたが拒否したら、解雇された ②環境型セクシュアルハラスメント 上司が労働者の腰、胸などに度々触ったため、その労働者が苦痛に感じて就業意欲が低下 あなたの周りにありませんか？ こんなマタハラ。 ①制度等の利用への嫌がらせ型 制度又は措置の利用に関する言動により就業関係が害されるもの ②状態への嫌がらせ型 女性労働者が妊娠したこと、出産したこと等に関する言動により、就業環境が害されるもの あなたの周りにありませんか？ こんなカスハラ。 手段・態様により、労働者の就業環境が害されるものです。 あなたの周りにありませんか？ |tpg| kwp| tbe| vio| wno| ejw| uen| pdj| xvb| aqf| uft| lnq| fyz| imc| jlt| gxt| veo| plw| xar| ufi| hlu| snq| jbr| fws| ezm| pwa| qhq| ixd| zhr| fpt| yfw| fgo| rup| jmo| qxt| out| ivu| jfq| cce| sjs| jbe| ilk| pgw| mtd| awz| xso| bns| ycn| fkn| jrj|