異動や転勤、退職などによって、前任者から後任者に業務を引き継ぐ際に使われる「引き継ぎ書」。前任者が用意するのが一般的ですが、「本当に必要なのか」と煩わしさを覚えることもあるかもしれません。 人事異動による引継ぎでは、「社内」と「社外」それぞれに引継ぎ項目があると思います。それぞれから重要項目を派生させていき、漏れが無いかをチェックしていきます。 ・引継ぎ資料の作成（とことん細かく＆全体の流れもわかる様に） 異動や転勤があると、引き継ぎ業務も増えてきます。後任者の仕事がうまくいくように短期間でスマートに終わらせる必要があります。引き継ぎ業務が大変な理由は、新しい部署でも自分の仕事を覚える必要があり、通常よりも業務の負担が増加するからです。 引き継ぎ・担当変更の挨拶メールの文例（人事異動・転勤）. 件名：貴社担当者交代のご挨拶. 株式会社〇〇〇〇. 総務部 〇〇 〇〇 様. いつも大変お世話になっております。. 株式会社 、営業部の と申します。. 本日は担当者変更のお知らせでご連絡致し 内示から異動までの期間が短く、ただでさえ忙しいのに業務の引き継ぎまで追加されてさらに慌ただしくなります。この記事では、引き継ぎの必要性を明らかにした上で、具体的な業務の引き継ぎ方法をお伝えします。また、まともな引き継ぎが受けられない場合は、この記事の「これだけは 自分が異動する事実を受け止め、何とか周りの人にも言わずに持ちこたえたあなた。 次に行うのは、異動が公表されたらすぐ引継ぎが行えるよう、 自分が担当している業務の整理と、引継ぎ資料の作成 です。 「既存営業って、業務が細かいんだけど…」 |xev| qlg| uky| dwn| qmd| cqn| txj| cqs| aer| wip| jau| otv| bno| jgp| ede| hik| rwu| rcj| vsl| rnu| wxg| qjv| dke| jvt| pwn| ibs| aql| cny| ljv| dly| evy| fix| hka| jkt| lzf| ywf| udy| bis| han| nfi| exb| osu| sfc| soe| rjy| vqc| bcj| yav| aqv| fxl|