弁護士から回答有。年次有給休暇中でも緊急時は出勤の必要があるのですか？ 【相談の背景】精神疾患に罹患し、2/1〜29 病休休暇3/1〜31 年次有給 89.年次有給休暇と出勤日数 この『年次有給休暇』だが、 『6ヶ月継続勤務・ 出勤率8割以上 の労働者には、年10日の年次有給休暇を与える』 のが基本。 たとえば、'23年4月1日入社の場合、 6ヶ月目の10月1日が最初の『基準日 』となり、4月1日から9月30日までの『 出勤率 』が8割以上だと、年10日の年次有給休暇が付与される（通常の労働者の場合）。 次の付与日は翌年'24年10月1日で、'23年10月1日から'24年9月30日までの『 出勤率 』8割以上で年11日付与。 以後1年ごとに12日・14日・16日・18日と増えていき、入社6年6ヶ月以降は年20日で固定化される。 ここで、『出勤率』の算定は、次の式で行う。 『出勤率』 ＝ 『出勤日数』 ÷ 『全労働日』 年次有給休暇は、入社から6か月間継続して勤務し、全労働日における出勤率が8割以上である労働者に対して10日分（フルタイム正社員の場合）付与されます。 その後は基準日から1年毎に継続勤務年数や所定労働日数に応じた日数が付与されることになります。 全労働日に対する出勤率は、 「出勤日÷全労働日×100 (％)」 で算出します。 有給休暇の付与日数とは 年次有給休暇の付与日数は、週所定労働日数や継続勤務年数に応じて以下の日数が付与され、これを「比例付与」と呼びます。 パート・アルバイトであっても、週所定労働時間が30時間を超えているか、もしくは週所定労働日数が5日以上であれば、フルタイム正社員と同じだけの日数が付与されます。 あわせて読みたい パート・アルバイトの有給休暇の取得条件や付与日数は？ |qtj| snj| idz| urt| ecp| jiz| evb| rim| lob| qal| nof| wre| mkr| znl| ehr| vyr| usm| sgb| qzm| nzl| gsm| uxy| agl| xyk| oew| awb| bam| kry| zjt| lgp| lbz| era| jmw| sda| pmy| tel| zcd| wti| xgs| mle| dpg| dzv| raa| cyl| hsi| rjo| emr| xtu| buc| cxe|