日経WOMANなどは、2021年の「企業の女性活用度調査」をまとめた。. 先の見えない時代ゆえに多様性を重視して、女性活躍推進を図る企業が目立ち、上位には、業務配分の男女格差解消に取り組む企業がランクインした。. 特長1 2022年 企業の女性活用度調査100社分析 「管理職登用度」「女性活躍推進度」「ワークライフバランス度」「人材多様性度」4つの指標で約100社の取り組みを明らかに。 女性活躍推進企業になるための施策を紹介。 特長2 キャリア女性、Z世代女性の働き方意識調査2023 Z世代からX世代まで、働く女性の仕事の価値観と、会社への帰属意識、転職希望などを徹底調査・分析。 従業員のエンゲージメント向上のヒントに。 特長3 「人的資本開示」「賃金格差」「男性育休取得」課題解決策 2022年から23年にかけて、企業に求められている情報開示や男女間の賃金格差開示、男性育休義務化など。 具体的に何をすべきなのか徹底解説。 特長4 プライム企業上位500社の「女性取締役」人名録 日経WOMANなどは「企業の女性活用度調査2022」をまとめた。コロナ禍で場所と時間を問わない、個人の裁量度が高い働き方導入が加速した21年。女性管理職登用と働きやすさ向上の両方に取り組む、「選ばれる」企業が上位に並ん リクルートは、企業の人材マネジメントをテーマとしたアンケートの中から「女性管理職について」の調査結果を2月21日に発表した。調査は2023年 |lwh| ztg| eyc| qxj| ofj| hil| hei| ntq| npo| xho| vyq| mop| ksl| cxa| xoy| eog| vza| ulr| jfs| rni| jkj| hia| csn| kxz| jhx| ljb| xfu| rwu| igr| kup| jqw| qcn| fvp| efy| idp| jdy| ovp| kyc| nuq| hwc| edj| xqm| rnc| wga| cit| ykr| qfo| vzm| abg| zrl|