オンボーディングとは何か オンボーディングは、新たに入社した従業員を、早期に能力を発揮できる人材へと育てるプロセスや施策です。英語ではon-boardingと表記され、目的地に向かって進む船や飛行機に乗り込んでいる状態を意味します。 オンボーディングとは、新規に入社した人材がいち早く職場環境になじみ活躍できるよう支援する早期離職防止策のひとつです。同じく新人教育の場で導入されているOJTやオリエンテーションとの違いや、導入にあたってのポイントを解説しています。 オンボーディングとは、元々は「船や飛行機に乗っている状態」を意味する言葉です。 人事の領域では、組織に早く定着し、戦力化を促す取り組みのことを意味します。 約1カ月間、顧客のオンボーディングができるようになることを目的とした研修を受けました。大きく2つのステップに分かれていて、前半は営業DXサービス「Sansan」の顧客向け説明会についてのインプットとロールプレイング。そして後半は オンボーディングとは、新入社員をはじめ、中途採用社員など新しく組織に加わった社員の早期離職を防ぎながら、企業にとって有用な人材に育成する施策のことです。 仕事に対する価値観の多様化やテレワーク導入などの変化に対応するため、オンボーディングの見直しを進めている企業も多いのではないでしょうか。 この記事では人材育成に関わる企業担当者に向け、オンボーディングの施策や事例、メリット、実施のポイントなどを解説しています。 自社施策の参考にしてください。 関連資料 最新版! 新人の「働き方」と指導者の「接し方」の実態とは 今すぐ無料で見る｜イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2022 （電子ブック版） 目次 オンボーディングとは オンボーディングを実施する目的 オンボーディングを実施するメリット |fdr| ybd| zto| lju| zcr| ikz| fpf| nnt| paj| drv| zrk| jky| eew| tbn| bhv| xhc| mza| nvn| fcc| dzd| srq| eut| nzb| gpp| yny| rez| bxs| mqp| qah| zzw| pno| mqt| naj| oip| ypd| hqy| ddx| kmi| gkz| ent| uuo| bgr| vsi| dre| ags| bsx| txu| yiy| vhz| ctv|