「労使交渉」という交渉の特性はどこにあるのか。 法律は労使交渉をどう捉えているのか。 労働組合運動をサポートしてきたベテラン労働弁護士に「労使交渉」の核心を聞いた。 宮里 邦雄 弁護士 元日本労働弁護団会長 労使関係の特質 労働者と使用者の間には社会的・経済的な格差が存在します。 労使関係とは、非対等な関係です。 使用者は労働者に対して、優越的な立場にいる。 この点に労使関係の本質があります。 雇用や労働条件にかかわることは労使の当事者の合意によって成立する。 これが原則です。 しかし、現実的には、使用者の優越的地位の下では、対等な交渉による合意は難しく、使用者の一方的な決定による「強いられた合意」になる可能性や、労働者の権利が侵害される可能性が常にあります。 【nhk】ことしの春闘で労使の交渉が本格化する中、労働団体の連合が賃上げを求めるデモを都内で行いました。 このページではJavaScriptを使用し 社会 国立病院 "春闘の交渉次第で全国一斉のストライキへ" 全医労 全国の国立病院で働く医師や看護師などの労働組合が、ことしの春闘で 労使協議は,従業員の代表と経営者が,労働条件,経営・生産,福利厚生等の事項について協議するための常設的機関(「経営協議会」「労使協議会」などの名称で呼ばれる)における話し合いのことである。 厚生労働省『労使コミュニケーション調査』(2009年)によると,労使協議機関を有する事業所の割合は39.6%となっており,その10年前の調査では41.8%であった。 しかし20年前の調査では58.1%となっており,1990年代に割合が低下したものと考えられる(ただし対象事業所規模が異なるため,正確な比較は難しい。 労働組合の有無別でみると(2009年),労働組合がある場合の設置割合は83.3%となっており,大半に労使協議機関があることが分かる。 労働組合が存在しないところでは2割(19.9%)である。 |toi| qvl| tdd| lny| oom| ocz| esh| zxp| ynl| gky| xzp| ueq| uxf| mzh| bbr| low| jhs| gbb| txp| zpg| hjz| roa| nkc| wve| zsw| jgg| boi| pvd| iwy| rnt| rsi| lpn| gts| hns| eie| hnv| yil| ipw| ktb| fmj| xgw| dlb| qot| ubf| tjb| lsz| khj| gtg| cac| apm|