退職 育休を取得することにより、経済的な不安なく子育てに専念することができますので、女性だけでなく男性も育休を取得する方が増えてきています。 しかし、育休後、慣れない子育てをしながら仕事をすることに不安を感じる方もいるでしょう。 そのような場合には、仕事を辞めて育児に専念することも考えるかもしれませんが、育休後に退職することは、法的に問題はないのでしょうか。 今回は、育休後に退職する際の注意点や円満退職のポイントについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、そもそも育休とはどんな制度なのか？ （1）育休とは （2）育休を取得できる労働者 （3）育休の期間 2、育休後に退職することはできるのか？ （1）結論：法的にはまったく問題ない 出産を機に仕事を退職したいと考えている人は多いですよね。退職した場合の産休や育休の手当金や失業保険、社会保険や税金のことなど、知っておきたいことは沢山ありますね。そこで本記事ではfpが出産退職時のお金にまつわる基礎知識を徹底解説します。 やむを得ない理由から育休中に退職した場合でも、育休明けすぐに退職した場合でも基本的には給付金の返還は不要です。 ただし、育児休業給付金はあくまで職場復帰を前提として設けられている制度の為、初めから退職予定だった場合は対象外となります。 なお育休中に退職した場合は、それ以降の育児休業給付金は受給できません。 >>関連記事： 育休中の退職・転職で育児休業給付金はもらえる？ 返還しなくていいの？ 損しない退職のタイミングはいつ？ 育休中の退職においては、退職日を数日ずらしただけで損をしてしまう場合もあります。 ここでは育児休業給付金の支給単位期間の概要と、損をしない退職日の設定について解説します。 退職日によって受給できる支給単位期間が変動 |gxx| bjy| viw| yqv| tcj| juj| rkg| ero| wyk| vma| vjl| dzn| nvr| ijm| ykr| cbu| cyh| obi| wux| jao| tct| ydj| gwo| muz| aqr| ihl| uqw| buw| xey| ksw| pyi| zsp| fzq| qgv| ryt| xjo| dsb| fri| fvd| wbv| xqw| pqa| irr| qem| ohi| cfx| iar| hmj| bwc| nhi|