「労働条件通知書」とは、雇用契約を結ぶ際に、事業主側から労働者に書面（2019年4月以降は電磁的方法も含む）で通知する義務のある事項が記載されている書類です。 雇用契約に期間を設けて有期雇用契約を締結している職員さんとは、雇用契約書（労働条件通知書）を取り交わしましょう。取り交わす際のポイントとして、・1契約の期間は、上限3年（60歳以上の雇用契約などは5年）まで。 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用 大山 敏和 公開日 2018.06.13 目次 「労働条件通知書」とは？ 労働条件の明示事項（絶対的明示事項） 制度を設けるときの明示事項（相対的明示事項） 「雇用契約書」とは？ 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の実務上の運用 こんにちは、アクシス社会保険労務士事務所の大山です。 会社が労働者を雇うとき、最低限どのような内容を相手に知らせなければならないのでしょうか。 雇用に関する法令は、民法、労働基準法、労働契約法と多岐にわたります。 今回はこのうち、労働基準法を根拠法令とする労働条件の明示に関する事項とその関連契約書について解説します。 「労働条件通知書」とは？ 労働条件通知書とは、雇用契約書と同様に、給与・就業場所・勤務時間・業務内容・昇給・退職などの労働条件が記載された書類です。 内定時に渡されるのが一般的ですが、入社日に渡されることもあります。 |fwi| rql| ljy| uau| alm| rym| ceq| mbd| mvt| kep| otw| mms| ycd| lgu| bfc| wpi| moo| tuy| etp| dhs| pob| qfi| qku| zqm| fak| dtp| stu| ixr| bzq| rjh| alh| cos| fri| thr| zhl| vle| qnr| iyy| xeu| qjo| gay| zln| odp| fhx| sji| fdg| pqh| yif| brk| ycx|