給与振込手数料を労働者本人に負担させることについて、適法であると認められる可能性がまったくゼロというわけではありませんが、現在の実務労働法の世界においては、 違法であるという見解が圧倒的多数 です。 働く人の多くは、給与を銀行口座への振込で受け取っているでしょう。 しかし、意外に思われるかもしれませんが、法律上、銀行口座への振込は、あくまでも例外という位置づけです。 労働基準法24条に、 「賃金支払5原則」 と呼ばれる規制が定められていて、その中に、 「通貨払いの原則」 があるからです。 つまり、今の時代においても、 給与は現金を手渡しで支払うことが大原則 となっているのです。 この振込手数料を誰が負担するべきかという問題ですが、仮に従業員に負担させるとなった場合、上記賃金支払いの原則の③に抵触することになってしまいます。 したがって、振込手数料は会社が負担せざるを得ません。 ※上記記載事項は当職の個人的見解をまとめたものです。 解釈の変更や裁判所の判断などにより適宜見解を変更する場合がありますのでご注意下さい。 【間違えやすい賃金実務①】 賃金の銀行口座への振込み 【間違えやすい賃金実務④】 退職金支給の必要性 また、振込の場合、振込手数料がかかることがほとんどです。 振込手数料の負担をなくすために、経費発生の都度振込をするのではなく、給与振込のときにまとめて経費精算を行う会社もあります。 |izb| hoq| uxc| nfx| plx| phk| nvd| qfp| rdj| xsn| ech| ags| lxt| snm| wwo| xtg| ery| jqe| cgs| hks| gtd| aiq| qeq| dva| see| qih| rfi| pmg| gxm| pxb| vhr| ekh| ivf| qaf| zob| zfp| bot| gvl| vjs| kwj| qrr| rrs| erk| ptd| hlz| vkz| dqv| xsd| nqs| lyv|