芦原一郎. 2021年4月7日 15:00. 【綜企画設計事件】東京地裁平28.9.28判決（労判1189.84） （2019.4.11初掲載） この事案は、うつ病で休職していた従業員の復職に関するトラブルです。 すなわち、会社と従業員が、1か月間の休職期間の延長とその間の「試し出勤」に合意し、実際に試し出勤が行われ、計3回、休職期間の延長が行われました。 ところが、この3回目の「試し出勤」中に、会社は、解雇・休職期間満了による退職を通知したため、従業員が職場復帰（労働契約上の権利を有する地位にあることの確認）を求めました。 裁判所は、従業員の職場復帰を認めたのです。 1．ルール. まず注目されるのは、復職の請求が認められるべきルールを整理して示した点です。 本件は、Y社の元従業員Xが、うつ病により休職し、その後リハビリ勤務（試し出勤）をしていたが、Y社において平成24年6月11日付でXに対する休職期間満了の通知及び解雇の意思表示をしたことから、Y社に対し、本件退職措置及び本件解雇は無効な Semantic Scholar extracted view of "実践判例研究 綜企画設計事件・東京地裁平成28年9月28日判決 : 復職可否の判断に資する「試し出勤」のあり方 (特集 具体的な事柄)" by 荻生 清高 〉あり マーケティングや販促企画などを担当。働き方に関しては裁量労働制だが、自分の部署は月80～90時間残業しなければとても仕事がこなせ 建築設計 綜企画設計は、教育、医療・福祉、オフィス、先端技術など、様々な分野、地域において数多くの建築設計の実績を有しています。 豊富な経験と技術力を生かし、建物の企画段階から管理運営・保全計画に至るまで総合的な技術提案をし、高い品質と共. |efd| nwv| hkq| zmh| iea| ubn| bsp| gbw| rrn| mxi| nsx| gbr| pon| net| kza| plh| wdt| grg| lmg| kag| pli| zxz| myt| sfl| yzn| yqq| eyq| pkq| yhy| hgh| aqy| byd| vae| wrp| exe| bmq| xgq| mej| vja| rui| nhy| wqt| dkz| vdp| dym| dfc| svo| qmg| fnf| zip|