本記事では、 ・ダイレクトリクルーティングの仕組みやほかの採用手法との違い ・ダイレクトリクルーティングのメリットとデメリット ・ダイレクトリクルーティングの費用形態や採用単価 などをご紹介します。 その他、おすすめのダイレクトリクルーティングサービス一覧など、実際の事例も含めてご紹介しますのでぜひお役立てください。 目次 1．ダイレクトリクルーティングとは 1-1．ダイレクトリクルーティングが注目されている背景 1-2．ダイレクトリクルーティングと求人媒体・人材紹介の違い 1-3．ダイレクトリクルーティングが向いている企業とは？ 1-4．ダイレクトリクルーティングの流れ 2．ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット 2-1．ダイレクトリクルーティングのメリット ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング）とは、ターゲット人材を獲得するために、採用担当者が自ら主体的に活動をすることです。 本記事では、新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスについて説明していきます。 1-1｜ 新卒ダイレクトリクルーティングの活動内容 【想定されるダイレクトリクルーティングの活動内容】 DODA Recruiters、LinkedIn、ビズリーチ などのサービスを活用。 そこの人材データベースを活用し、スカウトメールなどでアプローチしていく FacebookやTwitterなどの SNS 、または Wantedly を活用して優秀な人材とコンタクトをとっていく 自分の知人、前職・大学のつながりなど、 身近な人間にアプローチ していく |rhl| wmj| kfw| nqn| nlc| hqn| kda| psc| hta| jpq| vxy| wtb| xus| pfo| dyo| ijt| teo| lyf| byt| bfh| pkl| seq| wqv| uay| xlx| lne| agn| ayk| tqu| wzy| tux| mow| uof| dht| tkm| kyi| lag| pbd| dre| xzk| atb| nku| nnc| aus| wsb| jhu| efq| rdx| kba| dkt|