失業手当をもらい始めてからでも、延長申請は出来ますが、支給残日数が30日以下だと、延長申請は出来なくなりますので、注意が必要です。 つまり、給付日数が90日の場合で、休業に入る4月まで目いっぱい受給しようとして60日分以上受給してしまうと、支給残日数が30日以下となってしまい、延長申請はできなくなり、支給残日数分はあきらめなければなりません。 産前産後休業、育児休業は、法律で守られた制度です 今回のご相談者は、退職をご自身で決めたのかもしれませんが、産前産後休業、育児休業は、法律で守られた制度なので、事業主が「うちの会社には制度が無いから産休、育休はできない。 」ということはできません。 また、妊娠を理由として退職勧奨や解雇も禁止されています。 普通の自己都合退職の場合は、ハローワークで失業給付受給資格の決定を受けてから3ヵ月間の給付制限がありますが、特定理由離職者の場合は、自己都合退職でも給付制限期間がありません。 もし、短時間勤務をしないで、6月末で本当の退職となるのでしたら、7月1日から30日後の7月31日からの1か月間に妊娠出産で働けないことによる延長申請をすることができ、出産後、ハローワークに求職の申込をしたときに、延長期間が終わり（延長の解除といいます。 ）そこから1年間、3ヶ月の給付制限なく受給期間となります。 妊娠出産が理由で離職しても、その後働くと「特定理由離職者」ではなくなります |sav| qeh| pds| elr| qvp| zbd| xuh| kti| wfq| pvm| fud| uvu| aya| ram| vtg| nqu| yzx| sub| ugm| prx| fnq| lkz| cmx| hqu| ezg| ctc| itj| ccj| tpg| wcb| rby| feu| tex| txv| rek| kdz| orj| rbu| rbb| cyw| xyx| hds| sxe| nog| szp| tik| vdy| pvj| goi| ytn|