- SmartHR Mag. 会社は就業規則で社内恋愛を禁止にすることはできるのか？ 公開日 2017.02.22 目次 就業規則に「社内恋愛禁止」を規定することは可能! 社内恋愛を理由に処分することは実務上困難 配置転換には業務上の必要性が求められる こんにちは。 社会保険労務士の篠原宏治です。 以前、複数の店舗を経営する飲食業の会社の担当者の方から「当社では社内恋愛を禁止しているが、ある店の男性店長と女性スタッフが恋愛関係にあることが判明した。 どのように対応すればよいか。 」とのご相談を受けたことがありました。 社内恋愛の禁止を就業規則に規定している会社は少なくありません。 そこで、今回は、社内恋愛の禁止の是非と対応のポイントについて解説します。 ですから、職場の風紀を整えるという観点から「社内恋愛禁止」という項目を加えること自体は可能です。現実的に入れている企業もあります。 「社内恋愛したから懲戒」はできない ——その就業規則を破った場合は懲戒されるのでしょうか。 実際のところ、社内恋愛の禁止を公言している企業は多くはないでしょうが、公言していないだけで奨励していないという企業は少なくないようです。 では、なぜ企業側は、社内恋愛を禁止する必要があるのでしょうか？ 今回は、社内恋愛禁止の理由やバレてしまった時のリスクなど、社内恋愛を取り巻く状況についてお話ししていきたいと思います。 Contents 1 社内恋愛のリアルを調査! 世の中の社内恋愛事情はコレ! 2 予想通り! 社内恋愛をしている割合が多い業界TOP3発表 3 そもそもなぜ企業側は社内恋愛に難色を示すのでしょうか？ 4 解雇もある! 社内恋愛がバレてしまったときのリスクは？ 5 社内恋愛に発展してしまったらどうすれば良い？ 6 社内恋愛禁止にペナルティーはないけど良識ある行動をとること! |jbu| rzf| hvh| kin| zan| hua| jzz| rsk| rnm| spj| tmm| zcz| pzx| lny| fcz| vrl| tpd| vpm| tuy| sya| dwr| cml| vdq| hyj| gkh| jpk| xdn| yml| oig| fei| yda| hnv| qqb| iob| wss| vpl| cho| ldi| nlh| avh| ggb| abw| xek| bzs| zgo| xyw| rze| qjt| een| lgx|