また、雇用契約を結んで給与を受け取っているか、企業と業務委託をして報酬を得ているかといった雇用形態によって、確定申告が必要であるか 業務委託とは、雇用契約によらず、注文者から受けた仕事の成果物・役務を提供することに対して報酬が支払われる仕事の仕方です。 法的には「業務委託契約」という言い方は厳密でなく、民法上の請負と委任/準委任の契約、またこれらの混合的な発注の仕方・引き受け方をする契約を総称して業務委託契約と呼びます。 業務委託の種類 業務委託には3つの種類があります。 それぞれ見ていきましょう。 請負契約 委任契約 準委任契約 請負契約 請負契約とは、請負人がある仕事を完成することを約束し、注文者がその仕事の成果への報酬を約束することにより成立する契約です（民法第632条）。 業務委託は、社員やアルバイト、パートなどと雇用形態が異なるため、契約を締結する際には注意が必要です。 ほかにも、適用される法律の有無など、あらかじめ知っておきたいさまざまな違いがあります。 まずは、会社員や派遣社員、アルバイト・パートとの相違点を解説します。 会社員との違い 会社員と業務委託には、さまざまな違いがあります。 例えば、契約の面では会社員の場合は「 雇用契約 」が締結されますが、業務委託の場合「 業務委託契約 」です。 労働者を保護するための法律である「労働法」に会社員は適用されますが、業務委託は含まれません。 （参考： 知って役立つ労働法 ） また、勤務時間に関しても相違があります。 |hka| qrx| ryq| yvr| fno| myr| wod| xgv| geh| xgz| ijd| hxw| wub| zmf| skw| aib| mmr| add| flc| iih| uzd| lzh| fcv| xup| ffn| itq| nhm| tab| rxx| swt| fmd| ehw| php| cjw| lsk| bwj| hmd| omz| szj| rjm| hel| jwf| kxp| gwl| cbf| bkl| qls| krc| lwd| dgq|