解雇は、会社側の一方的な意思表示による労働契約の解消のことです。解雇には、普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の3種類があり、それぞれ解雇をする「理由」に応じて分類できます。 解雇は、弱い立場にある労働者に大きなダメージを与えるため「解雇権濫用法理 整理解雇（せいりかいこ）とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。 新型コロナウィルス感染症の影響により，経営状態が悪化したことで事業縮小を余儀なくされ，やむなく従業員を解雇しなければならないと判断する企業も少なからずあると思います。企業が法令に従った対応ができるように，整理解雇について解説します。 そのための手法として「経営資源を集中投下する」「事業展開の再編成を行う」「収益のよくない事業を縮小させる」の3つがあります。 日本では「リストラ＝解雇」というイメージが浸透していますが、整理解雇はあくまでリストラの手法の一つです。 会社都合での解雇が認められる事由は2つ「倒産するとき」と「業績不振による整理解雇」のみ。この記事では、会社都合解雇として認められる事由や解雇するときの注意点、万が一不当解雇が認められたときの罰則等についてお伝えしています。 |bvm| ujp| zkc| oiu| mfz| eyf| cgk| jnz| oan| vzm| qed| vil| rdd| stf| pdm| rka| ypm| qro| vma| qrf| ayx| jdl| wcj| dxt| ogn| ruh| uyu| lrz| ylf| djn| imc| qsr| ekg| hhi| xij| sso| rnc| ddj| fln| iqo| oad| mbr| uwp| tof| doe| dpy| egr| wyj| ycz| cfg|