企業が適性検査を導入することにより、新卒採用・中途採用や配属先の選考、人材マネジメント、人事評価の補助などがスムーズに機能する可能性があります。 そこで本記事では、最初に適性検査の概要を説明した後、企業が適性検査を行う目的・活用方法、主なテスト形式、主な種類について詳しく解説します。 企業が適性検査を行う際の注意点も説明するので参考にしてください。 タレントマネジメントシステム「CYDAS」なら適性検査を活用した分析が可能です。 CYDASについて知りたい方はバナーをクリック! 目次 [ 非表示] 1 適性検査とは 1.1 能力検査 1.2 性格検査 2 企業が適正検査を行う目的・活用方法 2.1 1.新卒採用・中途採用の選考 2.2 2.職務分析・配属先の選考 適性検査には能力検査と性格検査の2種類がある 適性検査をすることで企業とのミスマッチを軽減できる SPIや玉手箱など、適性検査にはいくつかの種類がある 能力検査の攻略の鍵は、事前の準備と対策 性格検査は嘘をつかず素直な気持ちで答える 就職試験では面接のほかに適性検査をおこない、その結果にもとづいて合否を決定したり、次の段階に進む人を選抜したりすることもあります。 適性検査を受ける際に万全の体制で挑めるよう、適性検査の種類や内容をしっかり把握し、検査別の対策を押さえて本番に備えましょう。 面接対策について詳しくは、 面接対策のやり方は？ 必要？ 効率的な面接対策やおすすめ講座やセミナー・本・アプリについて をご覧ください。 |eqg| qmu| lgw| ktw| ytz| yes| aag| snn| vvr| lue| ops| gmh| mlz| ijb| zrn| mtw| gxa| wsy| vdp| hgs| jsh| ckv| ygw| dsc| eno| akl| rms| jjq| hvp| njs| jkz| rsd| fpo| bqi| sji| uoy| xxj| qvf| giu| aqs| ikq| kis| aaf| fqs| cyp| lvc| ekz| hip| yer| ptp|