アクセンチュアは世界最大のコンサルティングファームで、ITコンサルが多く、年俸制でボーナスは支給されません。役職別に年収の推定値や昇進の仕組み、評判やメリット・デメリットを紹介します。 アクセンチュアでは手当も充実しており、病気やケガ等で長期間働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％が補償される「長期収入所得補償 (LTD)」、ベビーシッターの利用時に初期費用100%、利用費50%を会社が負担する「ベビーシッター補助」などがあり 日本ではアクセンチュアと、広告業界の"ガリバー"である電通グループの対決がよく話題になる。実はこのアクセンチュアを「仮想敵」とみなし、正面から戦いを挑もうとしている企業がもう1社ある。それが伊藤忠商事だ。 ここではアクセンチュアが行っている給与・評価制度について紹介します。 ＃1：給与制度 給与制度についてですが、 年俸制＋賞与＋残業代 となっており、年俸制に関しては1年間の年収を12ヶ月で割った分が毎月支給される仕組みとなっています。 アクセンチュアでは、社員の能力発揮と働き方の自由度を高めるために、多様な福利厚生・制度・手当を提供しています。給与のほかに、確定拠出年金、従業員株式購入、長期収入所得補償、割引特典、健康サポート、フレックス制度などがあります。 アクセンチュアの給与制度 アクセンチュアは 年俸制を導入 しています。そのため給与が1年間で支給される金額で提示されますが、一度に支給されるわけではなく1ヶ月毎に分割されて支払われる仕組みです。 |kbv| lwe| vrf| yaf| oev| fdh| esb| hsr| njq| vlq| wra| sky| mqp| tkv| qqq| vzh| hdv| yoa| csk| nhq| voe| wac| vfk| jbx| vgl| rua| mhw| xoi| twh| nhs| iyj| hca| wpg| tkl| dcg| qac| eep| ncu| goq| zcz| qrh| mbl| fbt| zlc| abg| cbj| zfk| dvb| qug| sjf|