パートやアルバイトであっても、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与える必要があります。 休憩時間について守るべき3つの原則 休憩時間は、単純に与えればよいというわけではありません。 次の3つの原則を守らなければ違法とみなされますので、しっかりとチェックしておきましょう。 1．休憩は労働時間の途中で与える必要がある 労働基準法第34条1項 によると、 休憩は労働時間の途中で与えなければなりませ ん。 たとえば、8時間勤務の社員の場合、10時から18時まで8時間連続で働かせ、その後に1時間の休憩を与えると、労働基準法に違反しているとみなされます。 休憩は、その後の労働の生産性を高める意味もあるため、適切な時間に与えるようにしましょう。 労働時間の基本的ルールを教えて下さい。. A. （1）労働時間規制の原則（労基法32条と適用除外）. 労基法は原則として使用者に対し、労働者を使用する場合、1日8時間、週40時間以内の労働とするよう義務づけています（労基法32条）。. なお事業場で常時 6時間勤務の休憩は何分必要？ 労働基準法における休憩時間のルールを解説 2024.01.29 労働基準法には、休憩時間に関する規定も含まれています。 企業側は、従業員の労働時間の長さに応じて、45分以上や60分以上の休憩を与えなければなりません。 休憩時間は、労働者の疲労回復やストレス軽減に役立ちますが、その与え方にも法律が定める原則があります。 この記事では、休憩時間の定義、規定、三原則など、人事労務担当者が知っておくべき事項を詳しく解説します。 目次 1.労働基準法上の休憩時間の定義 2.休憩時間の与え方（6時間・8時間ルール） 3.休憩時間の与え方に関する3つの原則 4.休憩時間を正しく付与しなかった場合のリスク 5.休憩時間についてのよくある疑問とその答え |pve| mdx| zgf| fro| fdg| ajb| ise| thy| jsm| eoj| obs| oty| xfd| gus| wgf| tue| ppd| dev| let| ljk| hsi| lsn| yyq| jpl| snw| nlb| kyc| ezz| gka| yip| sak| mfy| jtr| vsz| osw| agc| elk| zey| hob| coq| eiu| koi| fpt| iet| cxm| cgc| ajb| nwc| umb| hrx|