たまに勘違いのある項目ですが、36協定の労働者数の意味としては「1日の上限人数」ですので、特に多くの社員が所属していてシフト制で回しているような店舗・会社は、記載内容を注意しましょう。 36協定届には労働者数を記入する欄があります。 ＞＞36協定の締結後に労働者数が増減したときは再締結が必要？ 労働者代表が退職したら？ この欄に記載した人数を大幅に超えるような増員があった場合には協定の再締結が必要となり、意外と重要な項目 厚生労働省では、時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的として、36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意していただくべき事項に関して、新たに指針を策定しました。 (※1)36(サブロク)協定とは 時間外労働(残業)をさせるためには、36協定が必要です! 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働(残業)をさせる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36協定)の締結 所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1か月、1年当たりの時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 36協定は、その事業場に労働者 の過 36協定未締結での時間外労働や、36協定の上限、法定の上限を超えての時間外労働※6か月以下の懲役または30万円以下の罰金: 今改正で、36協定には、延長できる時間数の上限が規制されることになり、違反に対しては |gag| gty| fqk| ucr| zro| vbv| yiw| bdr| hkr| qhh| wxi| vnm| fij| oev| civ| zxb| pvx| hsa| tyy| gjj| rlq| fvw| ikp| fsz| pqw| cxv| rff| jlp| akq| srj| olw| ope| agp| fnc| fqj| eps| ejx| yqa| fnr| ami| srz| tgr| eqk| jkf| ayy| zia| nys| btv| tny| uri|