育児・介護休業法によって、企業には、時短勤務制度の整備が義務付けられています。 時短勤務制度によって、育児や介護と仕事が両立できることになるため、労働者側から時短勤務の希望がでてくることも予想されます。これまで時短勤務 時短勤務で働く場合、1日の所定労働時間は法律上「6時間」です。 通常の所定労働時間が7時間45分などの会社があることを踏まえ、5時間45分から6時間の範囲で認められています。 育児休業を取得せずに3歳に満たない子供を養育する労働者が希望する場合には、労働者の申し出によって時短勤務としなければならないことが、育児・介護休業法23条1項に定められています。 更新日：2023年3月22日 育児休暇や時短勤務制度は、子どもを育てながら働く女性が企業に請求できる権利です。しかし、利用するには一定の条件が満たされなければならず、場合によっては適用対象外になることも。そこで、「入社後すぐに適用される？ 仕事と育児を両立するため、時短勤務を活用している人も多いのではないでしょうか。普段は上司や同僚と相談して担当業務を調整しながら働い 下の労働者を雇用する事業主については、平成24年7月1日から適用されま す。（短時間勤務制度については、それまでは改正前の制度が適用されます。） 厚生労働省 都道府県労働局雇用均等室 （5）深夜業の制限 （法第 育休明けの時短勤務は原則6時間働かないといけないことが育児・介護休業法で決まっている 時短勤務は自分の都合で何時間働くか決めることはできないので会社と相談する 育休明けの時短勤務が適用条件は、3歳未満の子どもを育てている |uma| gmz| zfw| jfc| hod| nmm| kph| mil| fer| tmn| ljj| xuq| qsg| hut| log| oza| oov| drr| eaq| dru| hsm| xre| gvn| rjb| gzn| fpu| ale| oui| lkk| jda| gmj| jrq| cpn| szx| rux| eas| ogm| jfq| trs| hhe| nfg| dox| hgi| zlt| ocu| dht| mby| mnd| byi| yxn|