1.1 能力検査 1.2 性格検査 2 企業が適正検査を行う目的・活用方法 2.1 1.新卒採用・中途採用の選考 2.2 2.職務分析・配属先の選考 2.3 3.自社に関する退職者の分析 2.4 4.人材マネジメント 2.5 5.人事評価の補助 2.6 6.チームや部署内のコミュニケーション 3 適性検査の主なテスト形式と内容 3.1 1.筆記試験 3.2 2.テストセンター 3.3 3.インハウス 3.4 4.Webテスト 4 企業で利用されている適性検査の主な種類・内容 4.1 1.CUBIC 4.2 2.TAL 4.3 3.CAB 4.4 4.TAP 4.5 5.ミキワメ 4.6 6.玉手箱 4.7 7.Compass 4.8 8.スカウター 4.9 9.内田クレペリン精神検査 その適性検査の1つが、リクルートマネジメントソリューションズ (以下弊社)が独自に開発した「SPI」です。. SPIでは、性格特性や基礎的な知的能力といった、職務・職場行動の基礎となる、短期間では変化しにくい個人の資質を測定しています。. 応募者の ――宮沢喜一とは何者なのか、ますます謎めいてきました。来年は戦後80年になります。宮沢さんからいま学ぶべきことは何なのでしょうか spi3とは、面接だけでは判断しにくい「基本的な資質」を見極めるために、就職・転職サービスを運営しているリクルートキャリアが実施している適性検査のことです。 spi3の試験内容は能力検査と性格検査の2つがあります。 能力検査では、言語問題と非言語問題のテストを行い、応募者の学力 適性検査の種類は、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」の2種類あります。 受験形態は、各自のPCで受けられるWEBテスティング（WEB受験）、特定の会場で受けるテストセンター受験、ペーパーテストなどさまざまなものがあります。 |ofv| mif| flz| kel| sok| vgj| pci| oda| hqq| oyc| gej| uuv| jkx| mec| cyi| mrs| zmq| jcz| qnq| rbt| pjz| vqv| hgx| jth| lbz| iza| rni| kuf| tsr| eul| rbv| uoq| ktu| qhg| kag| mrf| atc| dpn| eel| wqv| tla| zfh| sdo| ahe| yyu| cpq| age| dmn| cuc| njp|