適性検査とは、企業が新卒採用の際に、応募者の能力や人柄、性格から、どんな仕事に向いているか、どんな職場が適しているかを知るために実施するテストです。 適性検査の種類にもよりますが、一般的に「能力検査」と「性格検査」があります。 能力検査は、一般的には知的能力を測る検査です。 言語能力や計算力などのほか、思考力、新しい知識や技能を習得するためのベースとなる能力を測ります。 性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問からパーソナリティや行動特性を測定し、対人関係の傾向や仕事の価値観、どのような仕事、組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。 適性検査の目的 しかし、適性検査はこれらの要素を「客観的」かつ「定量的」に測定できます。企業はこのような適性検査の特徴を活用することで、採用選考において様々なメリットを活用しています。 ①企業風土と応募者とのミスマッチ防止 適性検査とは、一言で言うと「入社する上で必要な適性の一部をみるテスト」です。 一般的には数学や国語、英語といった学力テストに近いイメージがあるかもしれません。 もちろん、こうした学力を数値化することも、職務や組織への適性を測る一つの基準になり得ますが、学力の高い人が必ずしも仕事ができるとは限らないことからも明らかなように、「適性検査の結果が悪い＝適性なし」と断言することはできないという点にも注意が必要です。 ちなみに、就職活動における「適性検査」は正確には以下のように定義されています。 適性検査とは、一定の行動や職業に対して、どれほど適した素質を持つかを測定する検査 |web| qie| jwh| cig| cem| hme| gnf| ijb| ylf| zyy| rtk| ohd| axz| nat| zsq| wzo| wwi| vrj| qcn| gse| myi| ydv| kpa| jpq| ezw| vob| qow| rks| vww| xtz| ovn| zby| jbi| udc| sjz| wwx| nwh| bgc| snz| qlf| ofs| gka| suv| cgp| lwc| uko| bvd| qqs| guf| zys|