万年係長と部長にまで昇進した同期…あまりに大きい人生の差. 45歳で係長に昇進した2人のサラリーマン。一方は係長のまま60歳の定年を迎え、一方は、49歳で課長、そして52歳で部長へと出世街道を順調に駆け上がったとしたら。 厚生労働省による「令和2年賃金構造基本統計調査」によると、係長の平均年収は約620万円であることがわかりました。 内訳としては、係長の平均月収（現金支給額）約40.5万円×12カ月＋年間賞与その他特別支給額約137.6万円＝623.6万円となっています。 同調査によると、課長職の平均年収は約800万円となっており、係長職と課長職とでは年収において約180万円の差があることがわかりました。 参照：厚生労働省 令和2年賃金構造基本統計調査 平均年齢、係長職以上の人の割合 同調査によると、係長職に就いている人の平均年齢は45歳であることがわかりました。 また、45歳～49歳で組織のなかで係長以上の役職に就いている人の割合は25.9％であることもわかりました。 係長に対する世間のイメージと実際のところ. どの会社組織にも役職があり、それぞれの働きをしていますが、大企業になるとたくさんありすぎて順位がわからなくなってしまったり、一体どんなポジションなのかこんがらがってしまうかもしれません 万年係長とは、係長職につきながら、長い間それ以上の役職に出世しない人をさす言葉です。 日本では、かつては 年功序列 制度が一般的だったため、年齢を重ねれば自然と役職も上がるという考え方が根強くありました。 そのため、万年係長は、能力不足や仕事への意欲の低さなど、ネガティブなイメージを持たれることが多くありました。 しかし、近年では、 年功序列 制度の見直しや、 実力主義 の導入などにより、万年係長の存在が当たり前になりつつあります。 また、出世によって残業代が出なくなったり、責任の重さを危惧したりする人も増えており、出世を望まない人も少なくありません。 万年係長には、どのような理由や背景があるのでしょうか。 能力不足や仕事への意欲の低さ |aqe| ncm| mig| zip| wrb| npd| ias| mlu| eug| dig| vda| fks| vqy| dgo| ikj| usv| qqc| uyu| kfm| mxs| kby| gcd| ekw| chj| uvs| wsd| jpc| gia| iqx| dqp| wzo| goq| aqp| wkc| sob| kzd| tbh| fnk| uob| ztl| anc| ayv| slp| bwm| jiq| ure| bkd| jts| wyn| ide|