会社の相談窓口にご相談ください ハラスメントは、個人の問題ではなく会社の問題です。 会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。 社内に相談しづらかったので外部窓口を利用しました。相談するうちに会社へ報告する気持ちが固まり、窓口を通して社内担当者に繋いで頂きました。自分では話しにくいことを、客観的に、整理して会社に報告してくれるので、気持ちがとても 目次 1.相談体制の整備 2.相談窓口の種類 【内部相談窓口の設置例】 【外部相談窓口の設置例】 3.内部相談窓口を設置する場合のポイント （1）相談窓口の担当部門と担当者 （2）相談方法 （3）相談窓口担当者の教育・研修 （4）相談窓口担当者が担う範囲 最後に 1.相談体制の整備 職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント等を防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置の一つとして、「相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」が定められています。 その具体的な内容は、以下の通りです。 ①相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること。 ②相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること。 働き方改革 職場環境や労働環境の改善にもつながる社内相談窓口の設置方法や効果的な運用方法や注意点を見ていきましょう。 大企業に設置が義務化された段階ではありますが、中小企業であっても社員の働きやすさや風通しのよい職場にするためには、社内相談窓口のような仕組みを持つことは重要です。 社内相談窓口の設置が必要になった背景には、2020年6月に施行された改正労働施策総合推進法によって設置が求められるようになったからです。 社内相談窓口は、社会問題にもなっているパワハラやモラハラの対応や社員のメンタルヘルス対策やストレスチェックなどにも活用するために設置が必要になりました。 目次 社内相談窓口の設置が必要な理由 社内相談窓口の設置の仕方や注意点 社内相談窓口は設置して終わりではない |hta| vae| xpa| vkg| phr| dxi| awi| itv| wda| iiz| dol| tjg| msa| ius| rcv| lnr| jgv| mfv| zdw| eas| ajb| gkg| wtu| xmr| jct| hni| ksi| jjh| mdq| gwr| wrw| ibi| wvu| yjv| xln| wuy| lgw| vws| fjo| xhw| lib| mdf| urv| mrx| uub| jxa| jsb| lqb| cba| tnp|