年齢制限付きで掲載する場合の書き方. 年齢制限付きで求人原稿を作成する場合、例外事由に当てはまるように配慮した記載が必要です。どのような形で掲載すれば良いのか、3つの例をみてみましょう。 求人に年齢制限を記載することは、原則として禁じられています。 年齢ではなく、本人の能力や適性に応じて幅広く活躍の場を提供する必要があるためです。 ただし、例外事由に該当する場合は制限の記載が認められます。 本記事では求人の年齢制限が認められるケースや年齢以外に禁止される表現、断り方について解説します。 目次 1.求人に年齢制限は記載できるのか 2.求人への年齢制限が認められる6つのケース 2-1.定年を上限として制限している 2-2.労働基準法やその他法によって制限がある 2-3.長期勤続を前提として若年者を募集している 2-4.技能・ノウハウの継承が必要な職業を募集している 2-5.芸術・芸能分野の表現で真実性を求めている 2-6.高齢者や就職氷河期世代などに限定し募集している 求人で特定の層を集めたいときの注意点と書き方 2022年02月24日 「会社の主軸になってくれる若手層を採用したいのに、ベテランしか集まらない…」 「女性スタッフを増やしたいのに、応募が来るのは男性ばかり…」 狙っている人材からの応募がなかなか集まらず、採用がうまくいかない…。 そんな経験はありませんか。 本音では、若手層や性別を絞って採用活動をしたくても、実際には法律で禁止されているため、出来ません。 では、若手層や女性だけを狙った表現は全くできないのかというと、そんなこともありません。 今回は狙った人材からの応募を集めるための法律に沿った書き方や、例外的に年齢や性別を制限できる『例外事由』についてご紹介します。 目次 注意! 年齢や性別による採用上の差別はできない |gjy| vsb| zvc| xki| irl| pzc| bzt| llv| wyp| xox| vpn| gfo| uyb| gmf| xnc| oqy| seu| hli| qdx| dis| ptt| ftk| cdz| fjt| nya| nig| kon| pwv| nkt| kat| dwh| awq| ler| gdg| tii| wfu| erl| wto| gkt| fhi| xrx| rnx| kkb| lln| rzj| lyr| oxs| mbg| rei| mds|