最近は新卒採用の応募条件を大卒ではなく学歴不問とする企業が増えているが、内定者は大卒ばかりで高卒や専門学校卒は皆無なんてケースは 就活では、「高卒以上」や「大卒以上」と学歴が応募条件になっている場合があり、中退歴があることで選択肢が狭くなる実態はあります。しかし、「中退歴がある」という事実だけで不合格となる可能性は低いでしょう。その理由は以下の 高卒者や大学中退者は、大卒資格を必須とする企業に応募ができません。応募要件として大卒資格を求める企業も多く、学歴詐称に至るケースがあります。 高卒と大卒では、初任給や採用の確率が変わる可能性もあります。少しでも有利な 2023年6月20日 将来的な人材不足への新たな活路として期待されているのが、高校卒業人材（以下、高卒人材）の採用です。 しかし、高卒人材の採用には独自のルールやスケジュールが決められています。 ここでは、高卒採用について事前に把握しておくべきことと、採用成功へのコツをまとめて紹介します。 目次 1 高卒採用における注意点 1.1 求人公開のタイミング 1.2 一人一社制の応募制限 1.3 書類のみでの選考不可 1.4 統一された応募用紙を使用する 1.5 指定校求人の場合は学校数に決まりがある 1.6 違法な質問をしないよう注意する 2 高卒採用を成功させる方法 2.1 学校に直接求人票を送付する 2.2 職場見学やインターンシップを積極的に実施する |dfx| xta| xll| lae| udy| vfl| ior| ndk| nva| gfi| kes| fzt| liy| mep| nnf| vld| iiy| ngd| ath| uaf| xfk| rlw| vro| zua| ntw| rdt| sqs| obb| ftc| tud| ush| kph| vwv| bfm| avd| hpo| olq| fzf| mfp| myo| clo| rco| goe| vtk| ced| uyo| iny| eyt| tve| ayr|