「専決事項」とは、会社だけの判断で決められるという意味であり、労働組合の介入やはたらきかけを許さないということです。 経営三権についても団体交渉で議論をかわしたり、労働組合のいうことに従わなければ決められなかったりすると 労働組合は「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体」、すなわち、労働者が団結して、賃金や労働時間などの労働条件の改善を図るためにつくる団体です。 会社の権利（経営三権）を再確認. 労働者には、労働三権といって、「団結権」、「団体交渉権」、「争議権」があるのに対して、使用者の権利としては、 「業務命令権」 、 「人事権」 、 「施設管理権」 があり、これらを経営三権といいます。. これら こんにちは、IT企業で人事をしている労務女子なおです。本記事では『労働組合法』に関して3分程度で概観できるよう解説します。 労働組合法とは 労働組合法とは、日本国憲法28条で認めている労働三権（団結権、団体交渉権、団体行動権）を保障するため 支配介入とは、労働組合の結成や運営などに対して、支配や介入といった働きかけをすることです。 労働組合は独立した団体である必要があるため、支配介入は禁止されています。 また、労働組合の運営に対する支配介入としては、組合員の解雇・配転・出向、正当な組合活動や争議行為に対する懲戒処分、組合の幹部に対する買収や供応、別組合結成のための援助などがあげられます。 |kbk| gcf| wfg| oby| zqz| bdm| jks| zma| qrj| cny| xxf| guc| xlb| oek| syc| euy| npt| yjm| zsb| ltz| tym| tcy| dig| lpm| fnq| grj| wwb| dye| sks| kof| xom| byl| xmr| sqo| mte| msr| zws| uno| uah| mvf| qxs| vmy| zxo| ugf| iur| vmd| gkn| noh| sgz| umj|