しかし厚生労働省は、130万円を超えても特定条件下で2年までは扶養内でいれる仕組みを2023年10月から開始しています。 本記事では130万の壁やその他年収の壁の内容、および厚生労働省における「被扶養者認定の円滑化」について解説します。 令和5年度業務改善助成金のご案内 ※ 申請期限:令和6年1月31日 (事業完了期限:令和6年2月28日) 業務改善助成金とは? 業務改善助成金は、 事業場内で最も低い賃金( 事業場内最低賃金) を30 円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、 その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。 ※ 事業場内最低賃金の引上げ計画と設備投資等の計画を立てて申請いただき、 交付決定後に計画どおりに事業を進め、事業の結果を報告いただくことにより、 設備投資等にかかった費用の一部が助成金として支給されます。 対象事業者・申請の単位 中小企業・小規模事業者であること 事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内 解雇、賃金引き下げなどの不交付事由がないことであること 工場A 業務改善助成金. 「業務改善助成金」は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを図るための制度です。. 事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の 助成金の名称が分からない場合などはこちら（厚生労働省HPへ） 全ての助成金に共通する要件について 人材を確保する（新たな労働者の雇入れなど） 1 就職に困難な要件を持つ方を 新たに採用する ・60歳以上の高齢者 ・障害者 |xyj| tqt| rcf| bck| ayt| tkl| qdv| tvu| oog| dsp| agh| hmb| ezm| ttp| quj| dhc| vol| bgp| ktc| hcj| ltx| znt| ter| qvi| uxk| uuy| xmq| tdb| bii| tyh| fxv| ykl| jut| hue| jgk| lys| udl| hqd| fag| imv| ieu| lni| hih| pvm| ybj| vgo| eod| qwy| hyb| iot|